“红运家”搭起新就业群体的“暖心家”

“叮——”手机屏幕亮起，大货车司机魏金豹停好车辆，瞥见屏幕上的时间：凌晨2点。他揉了揉酸痛的后颈，望着窗外灯火通明的化工产业园，嘴角不自觉地上扬。这已经是他第三次停靠在东营市东营区史口镇“红运家”党群驿站，但每一次推开那扇挂着“红运家”招牌的玻璃门，总让他感到无限温馨。

魏金豹的经历正是史口镇红运家党群驿站服务新业态群体的生动缩影。在新时代文明实践的浪潮中，驿站以党建为引领，以服务为纽带，精准聚焦货车司机等新业态群体的需求，构建起“组织覆盖、服务暖心、治理智慧、双向奔赴”的新格局，为新时代文明实践注入蓬勃动能。

党建引领筑根基，织密新业态群体的“红色网络”

红运家党群驿站立足“组织覆盖”的核心使命，打破新就业群体“流动难管理”的困局。通过成立道路运输行业党委，配备专职党务工作者和5个工作专班，构建起“党委统筹、部门协同、群体参与”的管理体系。特别开发的“红运先锋码”，让入园司机党员主动亮身份、线上认组织，目前已掌握党员信息5000余条，实现党建工作的“精准触达”。党员司机王师傅通过“先锋码”参与线上主题党日活动后激动地说：“以前跑车各地，组织生活总断档，现在扫码就能听党课、交党费，感觉找到了‘家’的归属感。”此外，驿站每月开展“红色读书会”“党员微课堂”。这一创新机制，让流动的“车轮”与坚定的“党心”同频共振，成为党建引领基层治理的生动实践。

暖心服务解难题，打造新业态群体的“温情港湾”

“服务追着车轮跑”，是红运家党群驿站的生动写照。驿站投资400万元建设13个功能室，提供十余项创新服务：“一元洗衣房”配备全自动洗衣机和烘干机，司机只需支付1元即可享受洗衣服务，累计服务近2万人次；联合镇卫生院开设“健康驿站”，提供免费体检、血压测量、职业病预防讲座，为近1000名司机建立健康档案；驿站“暖心药箱”常备感冒药、创可贴等急救药品，并开通24小时应急医疗联络通道，成功处置突发急病事件多起；联合司法所定期开展法律讲座，为司机提供劳动合同纠纷、交通事故理赔等咨询服务，累计解决法律问题100余件。

2024年8月，司机张师傅突发急病，驿站工作人员第一时间送医并全程陪护，最终助其转危为安。张师傅专程送来锦旗，写下“危难之时见真情”的肺腑之言。此外，驿站结合传统节日开展“爱心水饺”“趣味运动会”等54场活动，在“司机生日会”为200余名司机送上定制蛋糕。这些“关键小事”的贴心解决，让司机群体从“被动接受”变为“主动融入”。

慧治理强保障，激活新业态行业的“安全引擎”

红运家党群驿站以“智慧+治理”双轮驱动，筑牢危化品运输行业的“安全防线”。通过投资1100万元建设智能卡口系统，实行资质审核、车辆定位、货物报备、装卸监管、信用积分“五联锁”工作流程，入园车辆需提前报备资质、货物等信息，审核通过方可入园，罐装效率同比提升8%，事故率下降35%。同时，首创“黑名单车辆积分制”，对违规行为分类扣分，累计管控“失信车辆”231辆，实现安全生产“1000天”的佳绩。司机李师傅坦言：“以前乱停乱放常有隐患，现在流程规范、管理透明，跑车更安心了。”

此外，驿站开发了“红运安全云平台”，通过VR模拟危化品运输事故演练、线上安全知识测试等方式，提升司机应急能力，累计培训司机4000余人次。科技赋能下的治理创新，让行业发展与安全生产实现良性循环。

双向奔赴促共治，点燃新业态群体的“红色动能”

红运家党群驿站突破“单向服务”模式，探索出“治理对象变治理力量”的双向奔赴路径。健全“兼职网格员制度”，聘任8名司机担任“兼职网格员”，设置10个志愿服务岗，开展“红运哨兵”行动。司机党员董金泉主动化身安全宣讲员，在“红运凉亭”讲解信用积分管理办法，带动900余人参与基层治理；完善“红运积分”激励机制，将参与治理时长兑换为生活服务或物质奖励，如10积分可兑换免费洗衣1次，50积分可兑换健康检查1次，累计激励300余人次；定期召开“司机议事会”，收集运输行业治理建议，采纳优化路线、增设充电桩等建议23条。这一机制让司机群体从“被管理者”转变为“共建者”，形成“园区服务司机、司机反哺园区”的生动局面。司机赵师傅感慨：“以前觉得治理是政府的事，现在通过积分兑换服务，自己也成了‘红运家’的主人。”

从“找到组织”到“亲密无间”，从“安全护航”到“双向奔赴”，史口镇红运家党群驿站以新时代文明实践为指引，将党建引领与服务创新深度融合，不仅解决了新业态群体的现实需求，更激活了基层治理的“红色引擎”。未来，“红运家”党群驿站将继续以“暖心温度”和“智慧高度”，书写新业态群体服务与基层治理互促共进的新篇章，为新时代文明实践贡献更多“红运经验”。（大众新闻记者 王帅）

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